Er is een groot tekort aan personeel in verschillende sectoren. Dat betekent dat bedrijven elkaar soms flink in de wielen rijden als er een vacature moet worden ingevuld. Soms hebben sollicitanten de banen voor het uitkiezen. Ze kunnen gaan voor het hoogste salaris, maar ook voor de baan met de meeste uitdaging, doorgroeimogelijkheden of misschien wel de kortste reisafstand. Het is dus de kunst om je toekomstige nieuwe medewerker in de advertentie op de juiste manier te benaderen.

Personeel werven is een vak apart

Het werven van personeel is minder eenvoudig dan je misschien denkt. Het is de kunst om precies de juiste kandidaat te selecteren. Grotere bedrijven hebben hier een aparte medewerker voor. De HR professional of personeelsadviseur in goed Nederlands, ondersteunt de directie bij werving en selectie. Maar vooral kleinere bedrijven hebben niet de mogelijkheid om een HR vacature open te stellen, zij kunnen echter wel gebruik maken van de diensten van een HR bureau. Een deskundige kan helpen bij het opstellen van de tekst voor een vacature en bij de selectie van kandidaten die op de baan reageren.

Waar plaats je je advertentie?

Vroeger was het makkelijk. Als je in de jaren 90 van de vorige eeuw een vacature had, dan plaatste je die in de krant. Banen op lager en middelbaar niveau belandden in de plaatselijke huis-aan-huis kranten en banen op hbo en universitair niveau vond je in de landelijke dagbladen. Vooral de zaterdageditie van de Volkskrant was om die reden populair. Maar tijden zijn veranderd. Vandaag de dag wordt er vooral online geworven. Tal van vacaturewebsites zagen in de afgelopen jaren het levenslicht. Sommige verdwenen ook weer net zo snel als ze waren gekomen. Er zijn websites waar je alle soorten vacatures vindt, van klantenservice medewerker tot bedrijfseconoom, maar er zijn er ook die zich richten op specifieke doelgroepen zoals onderwijzend personeel, zorgpersoneel of medewerkers in de bouw.

Persoonlijke ondersteuning

Je kunt je vacature ook aanbieden bij een bedrijf dat een persoonlijke match probeert te maken. Zo’n bedrijf is TheNextFloor. Zij proberen bij een vacature van een klant de juiste kandidaat te vinden. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging kunnen zich aanmelden. Bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel kunnen hun vacatures indienen. Als er een goede match is dan worden die twee met elkaar in contact gebracht in de hoop dat de klik er inderdaad is en de basis kan worden gelegd voor een langdurig dienstverband. Voor bedrijven is het van groot belang om geschikt personeel te vinden. Het komt nog best vaak voor dat een medewerker enthousiast begint aan een nieuwe baan maar dat al na korte tijd blijkt dat het toch niet zo’n goede zet was. Soms schat een medewerker het werk te licht in, blijkt het toch een stuk ingewikkelder te zijn. Soms zijn de verwachtingen van de werkgever te hoog. Dit leidt dan tot een wederzijdse teleurstelling.