Als startende ondernemer moet je vandaag de dag stevig in je schoenen staan. Voordat je een bedrijf start is het belangrijk om goed onderzoek te doen naar de kans van slagen. Een bedrijf beginnen is niet gratis, je moet vaak flink investeren in bijvoorbeeld materialen, machines of gereedschappen en niet te vergeten in marketing om naamsbekendheid op te bouwen. Als dat na een paar maanden allemaal voor niets blijkt te zijn geweest, dan is dat natuurlijk heel zonde van alle moeite.

Personeel werven

Vooral in de techniek is het lastig om personeel te werven. Er zijn duizenden vacatures en ook bestaande bedrijven hebben de grootste moeite om hun openstaande banen in te vullen. Dit komt deels omdat veel leerlingen die van de middelbare school komen bepaalde beroepen niet kiezen omdat ze het werk niet aantrekkelijk vinden. Dat is jammer, want bijvoorbeeld in de zorg of in de technische beroepen is voldoende werkgelegenheid. In andere vakrichtingen is dat juist veel minder. Redacteuren en tekstschrijvers zijn veel minder nodig omdat hun werk door AI wordt gedaan. Vaak wel een stuk minder goed, maar dat nemen opdrachtgevers helaas voor lief. Als je gaat werven voor je startende bedrijf is het belangrijk om enthousiasme uit te stralen. Wie weet vind je enthousiaste mensen die samen met jou de schouders eronder willen zetten om van jouw bedrijf een succes te maken.

Werven door professionals

Zoek je technisch personeel en wil je de werving uitbesteden? Neem dan eens contact op met Talentmark. Zij kunnen je ondersteunen met de werving van met name technisch personeel. Dit kan betekenen dat jouw vacature op de website wordt gezet en dat je de rest van het traject zelf doet. Maar je kunt de werving ook helemaal uitbesteden. Dan worden de kandidaten die reageren gescreend en er wordt een eerste selectie gemaakt. Met een klein aantal mogelijk geschikte kandidaten wordt een sollicitatiegesprek gevoerd. Hierna krijgt de opdrachtgever een voorstel met bijvoorbeeld 2 of 3 kandidaten of er wordt meteen 1 persoon voorgedragen.

De toekomst van de arbeidsmarkt

Het ziet er op meerdere fronten niet goed uit voor de arbeidsmarkt. De vraag naar bijvoorbeeld een technische operator zal in de komende jaren alleen nog maar verder scheef lopen met het aanbod. Dat komt omdat de beroepsbevolking afneemt. Er worden nu eenmaal minder kinderen geboren. Ook in andere sectoren wordt dit gevoeld. Zo is er een groeiend tekort aan buschauffeurs en vrachtwagenchauffeurs. Het personeelstekort in het onderwijs en de zorg is al jaren een probleem. Er zijn wel meer mensen die de Pabo gaan doen of een lerarenopleiding, maar ze haken sneller af omdat het werk ze te zwaar valt. Pogingen om meisjes voor technische beroepen te interesseren werpt wel vruchten af maar veel minder dan wenselijk zou zijn. De werving van personeel blijft dus ook in de toekomst in sommige sectoren problematisch.