Hoe bereken je vakantiegeld? Tel het brutoloon op dat je tijdens de opbouwperiode hebt verdiend en vermenigvuldig dat bedrag met het percentage vakantiegeld. Meestal is dat 8%, dus gebruik je de formule: brutoloon × 0,08 = bruto vakantiegeld.
Het bedrag dat je uitrekent is bruto. Wat je uiteindelijk op je rekening krijgt, is lager door inhoudingen.
Hoe bereken je vakantiegeld stap voor stap?
Voor je berekening heb je drie gegevens nodig: de opbouwperiode, je brutoloon in die periode en het percentage vakantiegeld dat voor jou geldt.
- Gebruik de opbouwperiode van je werkgever. Vaak loopt die van 1 juni tot en met 31 mei van het volgende jaar. Bij jouw werkgever kan een andere periode gelden.
- Tel je brutoloon over die periode op. Gebruik het loon dat meetelt voor de vakantiebijslag, zonder eerder uitbetaald vakantiegeld.
- Vermenigvuldig het bedrag met het percentage. Bij 8% vermenigvuldig je met 0,08. Je uitkomst is het bruto vakantiegeld.
Verdien je elke maand hetzelfde en reken je over een volledig jaar? Dan kun je je bruto maandsalaris eerst met 12 vermenigvuldigen. Werk je korter of wisselt je loon, tel dan de bedragen per maand bij elkaar op.
Rekenvoorbeeld bij een vast maandsalaris
Stel dat je twaalf maanden lang € 2.500 bruto per maand verdient en 8% vakantiegeld opbouwt. Je berekening is dan:
- Brutoloon over twaalf maanden: 12 × € 2.500 = € 30.000.
- Bruto vakantiegeld: € 30.000 × 0,08 = € 2.400.
Bij een gelijkblijvend salaris is 8% over twaalf maanden net iets minder dan één bruto maandsalaris. De volgende voorbeelden laten zien wat de uitkomst is bij andere maandbedragen.
| Bruto maandsalaris | Brutoloon over 12 maanden | Bruto vakantiegeld bij 8% |
|---|---|---|
| € 2.000 | € 24.000 | € 1.920 |
| € 2.500 | € 30.000 | € 2.400 |
| € 3.000 | € 36.000 | € 2.880 |
Dit zijn rekenvoorbeelden zonder wisselend loon of extra bedragen die meetellen voor de vakantiebijslag.
Rekenen met een salarisverhoging of wisselend loon
Verandert je salaris tijdens de opbouwperiode? Reken dan met de bedragen die je werkelijk in die periode hebt verdiend, niet alleen met je huidige salaris.
Stel dat je zeven maanden € 2.500 bruto per maand verdient en daarna vijf maanden € 2.750. Je telt eerst het loon op: (7 × € 2.500) + (5 × € 2.750) = € 31.250. Bij 8% is het bruto vakantiegeld dan € 31.250 × 0,08 = € 2.500.
Dezelfde aanpak werkt als je uren of inkomsten per maand verschillen. Tel het meetellende brutoloon van elke maand op en pas daarna het percentage toe.
Let op welk loon je gebruikt
Overwerk en bepaalde toeslagen kunnen meetellen voor de berekening. Een vergoeding voor gemaakte kosten, zoals reiskosten, telt niet mee. Gebruik de bedragen die in je loonoverzicht onder de grondslag voor vakantiegeld vallen.
Gebruik je een jaarbedrag waarin vakantiegeld al is opgenomen? Dan kun je daar niet nog eens zomaar 8% over rekenen. Bij een jaarbedrag dat bestaat uit loon plus precies 8% vakantiegeld, deel je het totaal eerst door 1,08. Het verschil tussen de uitkomst en het jaarbedrag is dan het bruto vakantiegeld.
Gebruik het percentage vakantiegeld dat voor jou geldt en tel vakantiegeld dat je tijdens de gekozen periode al hebt ontvangen niet mee als loon. Zo voorkom je dat je het bedrag dubbel meetelt.
