Wist je dat arbeidsongeschiktheid Nederlandse bedrijven jaarlijks miljarden euro’s kost? Een groot deel van deze kosten komt voort uit de premies die werkgevers moeten betalen voor de WGA en WHK. Maar wat houden deze premies precies in en hoe beïnvloeden ze jouw bedrijf?

Wat zijn WGA-premies?

De WGA, oftewel Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, is een regeling die onderdeel uitmaakt van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling is bedoeld om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn te ondersteunen bij hun terugkeer naar werk.

De WGA premie wordt berekend op basis van verschillende factoren, waaronder het totale loon van je werknemers en het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen je bedrijf. Hoe hoger het risico, hoe hoger de premie. Dit systeem stimuleert werkgevers actief te streven naar preventie en re-integratie.

De rol van WHK-premies

Naast de WGA-premie, heb je als werkgever ook te maken met de WHK-premie. WHK staat voor Werkhervattingskas, een fonds waaruit de eerste tien jaar van WGA-uitkeringen en de eerste vijf jaar van Ziektewet-uitkeringen worden betaald.

De WHK premie heeft een directe invloed op je bedrijfskosten. Het bijzondere aan deze premie is dat je als werkgever kunt kiezen tussen het UWV of een private verzekeraar voor de dekking van deze risico’s. Deze keuze kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben, afhankelijk van je bedrijfssituatie.

Het belang van risicomanagement

Om de kosten van WGA- en WHK-premies te beheersen, is effectief risicomanagement cruciaal. Dit begint bij het creëren van een gezond en veilig werkklimaat, maar omvat ook andere belangrijke maatregelen. Zo kun je investeren in preventieve maatregelen om ziekteverzuim te beperken, een effectief re-integratiebeleid opzetten en regelmatig je verzekeringssituatie evalueren. Daarnaast is het belangrijk om samen te werken met een arbodienst voor vroege interventie bij gezondheidsklachten.

Door proactief beleid te voeren, kun je niet alleen je premies verlagen, maar ook de productiviteit en tevredenheid van je werknemers verhogen. Het is een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.

De toekomst van sociale zekerheid in Nederland

Het Nederlandse socialezekerheidsstelsel is voortdurend in ontwikkeling. Recente trends wijzen op een toenemende verantwoordelijkheid voor werkgevers bij arbeidsongeschiktheid. Tegelijkertijd zien we een groeiende aandacht voor duurzame inzetbaarheid en preventie.

Experts verwachten dat de komende jaren de nadruk nog meer komt te liggen op het voorkomen van uitval en het stimuleren van snelle werkhervatting. Dit kan leiden tot aanpassingen in de berekening van WGA- en WHK-premies, waarbij werkgevers die actief inzetten op preventie en re-integratie mogelijk worden beloond met lagere premies.

Aan de slag met je premiebeleid

Als werkgever kun je verschillende stappen ondernemen om je voor te bereiden op premiewijzigingen en je kosten te optimaliseren. Het is belangrijk om je verzuimcijfers nauwkeurig bij te houden en trends te analyseren. Daarnaast kun je overwegen of eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet bij jouw organisatie past. Het investeren in opleidingen en trainingen voor leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding is eveneens een waardevolle stap. Tot slot is het van groot belang om te zorgen voor een gezonde werkomgeving en een actieve levensstijl onder je werknemers te stimuleren.

Voor meer informatie en ondersteuning kun je terecht bij je verzekeringsadviseur, het UWV of gespecialiseerde arbodiensten. Zij kunnen je helpen bij het maken van weloverwogen keuzes die passen bij jouw bedrijfssituatie.

Door actief aan de slag te gaan met je WGA- en WHK-beleid, creëer je niet alleen een financieel voordeel voor je bedrijf, maar draag je ook bij aan een gezondere en productievere werkomgeving voor je medewerkers. En dat is uiteindelijk waar het om draait: goede omstandigheden voor iedereen.