Een carrière is zelden een rechte lijn. Soms neem je zelf het initiatief voor een verandering, en soms gebeurt het onverwacht. In beide gevallen is het belangrijk om de overstap financieel soepel te laten verlopen. Een vertrek met wederzijdse instemming is vaak de beste weg, maar wat betekent dat precies voor je financiën?

Wat is ontslag met wederzijdse instemming?

Ontslag met wederzijdse instemming betekent dat jij en je werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit voorkomt vaak een lang en onzeker ontslagtraject via het UWV of de kantonrechter. De afspraken die jullie maken, worden vastgelegd in een officieel document.

Dit document is de kern van de afspraak. Hierin staan alle voorwaarden van het vertrek, zoals de einddatum, de eventuele ontslagvergoeding en de afspraken over openstaande vakantiedagen. Het is een contract dat beide partijen ondertekenen en dat de basis vormt voor een zorgvuldige afronding van het dienstverband.

Financiële zaken om op te letten

Een goed afscheid is belangrijk, maar de financiële kant is minstens zo relevant. Een ontslag kan een flinke impact hebben op je financiële stabiliteit. Let daarom goed op de volgende punten in de overeenkomst:

• De ontslagvergoeding: is er een vergoeding afgesproken en hoe hoog is deze? Dit bedrag kan je helpen de periode tot een nieuwe baan te overbruggen.
• WW-uitkering: de overeenkomst moet zo zijn opgesteld dat je recht op een WW-uitkering veiliggesteld is. Een verkeerde formulering kan je dit recht kosten.
• Eindafrekening: wat gebeurt er met je opgebouwde vakantiedagen, overuren en eventuele bonussen? Zorg dat dit helder is gespecificeerd.
• Pensioen: controleer wat de gevolgen zijn voor je pensioenopbouw. Soms stopt de opbouw direct, wat impact heeft op je financiële toekomst.
• Concurrentie- of relatiebeding: zijn er bedingen die je beperken in je volgende carrièrestap? Soms kan je hierover onderhandelen om deze te laten vervallen of te versoepelen.

De afspraken over deze financiële componenten worden allemaal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Dit document is dus de sleutel tot financiële zekerheid bij je vertrek. Zorg ervoor dat je elk detail begrijpt voordat je je handtekening zet. Een kleine aanpassing kan duizenden euro’s schelen en je meer vrijheid geven voor je volgende stap.

Een speciaal geval: ziekte en je contract beëindigen

Wanneer je ziek bent, wordt de situatie een stuk complexer. Een werkgever mag een zieke werknemer in principe niet ontslaan vanwege de wettelijke ontslagbescherming. Toch komt het voor dat er een beëindigingsovereenkomst wordt voorgesteld, bijvoorbeeld als er naast de ziekte ook andere redenen voor ontslag spelen.

Het accepteren van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan ertoe leiden dat het UWV oordeelt dat je zelf hebt meegewerkt aan je ontslag, waardoor je je recht op sociale zekerheid verliest. Dit kan grote financiële gevolgen hebben op een moment dat je juist extra kwetsbaar bent en je inkomen nodig hebt. Het is in zo’n situatie altijd aan te raden om deskundig juridisch advies in te winnen voordat je iets ondertekent.

Zet de volgende stap vol vertrouwen

Een carrièreverandering is een grote stap, maar met de juiste voorbereiding hoeft het geen financiële achtbaan te zijn. Door de voorwaarden van je vertrek goed te regelen, creëer je rust en ruimte om je te focussen op de toekomst. Of je nu een nieuwe baan zoekt, voor jezelf begint of een rustpauze neemt, een solide financiële basis is het beste startpunt voor je volgende avontuur.

Zorg dat je volledig begrijpt wat je ondertekent en wees niet bang om hulp te vragen van een specialist. Een kleine investering in goed advies kan zich dubbel en dwars terugbetalen. Zo maak je van een afscheid een kansrijke en financieel zekere nieuwe start.