Optie24

Jouw informatie over Financiën & Ondernemen op één plek

ziek
Facebook
Twitter
LinkedIn

Inhoudsopgave

Wat zijn mijn plichten als werkgever tegenover mijn zieke werknemer?

Als werkgever heb je met veel verschillende soorten wettelijke verplichtingen te maken. Vooral wanneer een werknemer ziek wordt, is het belangrijk om te weten welke verantwoordelijkheden je als werkgever hebt. Deze wettelijke verplichtingen zijn bedoeld om de werknemer te ondersteunen tijdens zijn of haar herstel en om het proces van re-integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Dit draagt tegelijkertijd ook bij aan een gezonde werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Maar wat zijn de plichten precies? We leggen ze hier voor je uit!

Het doorbetalen van loon

Een van de eerste zaken waarmee je te maken krijgt als een werknemer ziek is, is het doorbetalen van loon. Wettelijk gezien ben je als werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit bedrag niet lager zijn dan het minimumloon. Veel werkgevers kiezen ervoor om gedurende het eerste jaar 100% van het loon te betalen om hun werknemers financieel te ondersteunen tijdens de ziekteperiode. Het niet nakomen van deze verplichting kan leiden tot juridische gevolgen, dus het is belangrijk om dit goed te regelen. 

De verplichting tot het begeleiden van re-integratie

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je zieke werknemer. Dit betekent dat je actief moet bijdragen aan het herstel en de terugkeer van de werknemer naar het werk. In samenwerking met de werknemer en eventuele professionals, zoals een bedrijfsarts, stel je een plan van aanpak op. Dit plan moet concrete stappen bevatten om de werknemer te helpen weer aan de slag te gaan, bijvoorbeeld door aangepaste werkzaamheden aan te bieden. Vergeet niet om regelmatig de voortgang met je werknemer te bespreken om het re-integratieplan eventueel aan te kunnen passen. 

Bijhouden van ziekteverzuimdossier

Naast de begeleiding van het re-integratietraject ben je als werkgever ook verplicht om een ziekteverzuimdossier bij te houden. Dit dossier bevat belangrijke informatie over de voortgang van de re-integratie, de communicatie tussen werkgever en werknemer, en de adviezen van de bedrijfsarts. Het bijhouden van dit dossier is niet alleen verplicht, maar kan ook van pas komen wanneer er vragen of geschillen ontstaan over het ziekteverzuim of het re-integratietraject. Zorg ervoor dat je zorgvuldig omgaat met de privacy van je werknemer en dat de gegevens in het dossier goed beveiligd zijn.

Inschakelen van een bedrijfsarts

Als werkgever ben je verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen. Deze arts speelt een belangrijke rol in het begeleiden van het herstel en de re-integratie van een zieke werknemer. De bedrijfsarts beoordeelt de medische situatie van de werknemer en geeft advies over wat de werknemer wel en niet kan doen tijdens de ziekteperiode. Dit advies vormt de basis voor het opstellen van het re-integratieplan. 

Communicatieverplichting met werknemer

Het is ook verplicht om regelmatig contact te houden met de zieke werknemer. Gaat alles nog goed? Hoe lang zal de werknemer nog ziek zijn? Of heeft hij/zij nog ergens hulp bij nodig? Goede communicatie is essentieel om het ziekteverzuim en het re-integratietraject succesvol te laten verlopen. Op die manier voelt de werknemer zich gesteund door het bedrijf. Dit voorkomt onnodige vertraging in de re-integratie en draagt bij aan een positief werkklimaat. Als de werknemer hulp nodig heeft met verschillende verzekeringen, kan Expertiseorgaan.nl ook enige hulp bieden.

Blijf goed op de hoogte van je plichten

Het is dus erg belangrijk dat je als werkgever goed op de hoogte bent van al je plichten tegenover een zieke werknemer. Door je te houden aan de wet- en regelgeving, zoals het doorbetalen van loon en het bieden van goede re-integratiebegeleiding, zorg je voor een soepel proces. De werknemer voelt zich ondersteund door het bedrijf, wat het herstelproces zal bevorderen.

Picture of Over de redactie van optie24

Over de redactie van optie24

Optie24 is een Nederlandstalige website die zich richt op financiële en ondernemersinformatie. De site biedt diverse artikelen over thema's zoals beleggen, belasting, ondernemen, hypotheken, verzekeringen en sparen. De artikelen variëren van praktische tips tot diepgaande analyses over actuele financiële onderwerpen. Optie24 presenteert zich als een bron voor zowel beginners als ervaren personen in de financiële wereld, met een focus op het verbeteren van financiële kennis en het bieden van inzicht in verschillende financiële producten en strategieën.

Deel dit bericht

Facebook
Twitter
LinkedIn