Je houdt recht op vakantiegeld tijdens je zwangerschapsverlof. Ben je in loondienst, dan loopt de opbouw tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof door. Ontvang je de zwangerschapsuitkering rechtstreeks van UWV, dan zit het vakantiegeld al in die uitkering. Je krijgt het dan niet nog eens apart van UWV.
Vakantiegeld tijdens zwangerschapsverlof in loondienst
Meestal vraagt je werkgever de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor je aan bij UWV. Je werkgever ontvangt de uitkering en betaalt je tijdens je verlof door. Je hoeft voor het vakantiegeld geen aparte aanvraag te doen.
De periode waarin je met zwangerschaps- en bevallingsverlof bent, telt mee voor je vakantiegeld. Krijg je dit normaal één keer per jaar van je werkgever, dan loopt de reservering tijdens je verlof doorgaans door. Het bedrag verschijnt dan bij de gebruikelijke uitbetaling.
Let op dat de uitkering van UWV aan je werkgever het vakantiegeld al bevat. Dat betekent niet dat je dat deel bovenop je normale vakantiegeld nog een keer ontvangt. Hoe de werkgever de uitkering en de reservering op de loonstrook verwerkt, kan verschillen.
Wat als UWV je rechtstreeks betaalt?
Betaalt UWV de zwangerschapsuitkering rechtstreeks aan jou? Dan is het vakantiegeld volgens UWV in de uitkering opgenomen. Je ontvangt daarvoor dus geen afzonderlijke betaling van UWV op een later moment.
Het verschil met een uitbetaling via je werkgever kan daardoor vooral in het moment van betalen zitten. Kijk op je uitkeringsspecificatie welk bedrag je ontvangt en vraag UWV om uitleg als niet duidelijk is hoe het vakantiegeld is verwerkt.
Kreeg je vóór je verlof een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering, dan kun je tijdens je verlof een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen. Ook dan is de manier van uitbetalen van belang als je je inkomsten rond je verlof vergelijkt.
Hoeveel vakantiegeld krijg je over je verlof?
Voor werknemers is vakantiegeld meestal minimaal 8% van het brutoloon. Wat je over je verlof ontvangt, hangt onder meer af van je loon en de afspraken die voor jou gelden. In je cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage staan.
Een voorbeeld: bij een vast brutoloon van € 3.000 per maand en 8% vakantiegeld bouw je normaal € 240 bruto per maand op. Als de opbouw op dezelfde basis doorloopt, is dat over vier maanden € 960 bruto. Dit is een rekenvoorbeeld, geen voorspelling van je netto uitbetaling.
De zwangerschapsuitkering van UWV is gebaseerd op je dagloon, met een maximum. Verdien je meer dan dat maximum, controleer dan welke afspraken voor jou gelden over de betaling tijdens je verlof.
Vakantiegeld bij een ZEZ-uitkering
Werk je als zelfstandige, dan kun je mogelijk een ZEZ-uitkering van UWV krijgen. Je bouwt dan niet zoals een werknemer vakantiegeld op bij een werkgever. Kijk in de specificatie van UWV hoe jouw uitkering is opgebouwd en uitbetaald. Werk je daarnaast ook in loondienst, dan kunnen voor dat dienstverband aparte afspraken gelden.
Vergelijk bij vragen de loonstrook of uitkeringsspecificatie van vóór je verlof met die van tijdens je verlof. Vraag je werkgever of UWV om uitleg als je niet kunt terugvinden waar het vakantiegeld over je verlof is verwerkt.
