Vakantiegeld maandelijks of jaarlijks ontvangen kan allebei. Bij een jaarlijkse betaling krijg je meestal in mei of juni een groter bedrag. Bij maandelijkse betaling ontvang je telkens een deel boven op je salaris. Welke optie voor jou geldt, hangt af van de afspraken met je werkgever en de eventuele cao.

Over dezelfde periode is het totale brutobedrag in principe gelijk. Het verschil zit vooral in het moment waarop je het geld krijgt en wat je ermee wilt doen.

Vakantiegeld maandelijks of jaarlijks: het verschil

Bij jaarlijkse uitbetaling bouw je iedere maand vakantiegeld op. Je werkgever bewaart dat bedrag tot het afgesproken betaalmoment. Je krijgt dan een bedrag in één keer, bijvoorbeeld samen met je salaris in mei.

Bij maandelijkse uitbetaling krijg je het opgebouwde deel steeds met je salaris mee. Je maandelijkse inkomen is daardoor hoger, maar je krijgt voor die maanden later niet nog eens vakantiegeld uitbetaald.

Een voorbeeld: bij een vast brutoloon van € 2.000 per maand en 8% vakantiegeld bouw je € 160 bruto per maand op. Over twaalf maanden is dat € 1.920 bruto. Bij maandelijkse betaling krijg je elke maand € 160 bruto. Bij jaarlijkse betaling ontvang je na twaalf maanden € 1.920 bruto in één keer. Het nettobedrag is lager, omdat er belasting wordt ingehouden.

Wat zijn de voor- en nadelen?

• Maandelijks: je hebt eerder toegang tot je geld. Dat kan prettig zijn als je iedere maand wat meer ruimte nodig hebt. Wil je later een groter bedrag beschikbaar hebben, dan moet je daar zelf geld voor apartzetten.
• Jaarlijks: je ontvangt vanzelf een groter bedrag in één keer. Dat kan handig zijn voor een vakantie of een andere grote uitgave. Het nadeel is dat je langer op je geld wacht.

Het verschil in uitbetaalmoment maakt het vakantiegeld niet automatisch hoger. Je kunt wel een ander nettobedrag op je loonstrook zien, doordat de loonheffing op een andere manier wordt ingehouden. Wat je uiteindelijk aan belasting betaalt, hangt onder meer af van je inkomen over het hele jaar.

Kun je zelf kiezen hoe je vakantiegeld krijgt?

De wet gaat uit van betaling minstens eenmaal per kalenderjaar. Maandelijkse betaling is ook mogelijk als daarover schriftelijke afspraken zijn gemaakt. Kijk in je arbeidsovereenkomst en eventuele cao welke afspraken voor jou gelden. Een cao kan maandelijkse betaling uitsluiten.

Wil je van jaarlijkse naar maandelijkse betaling overstappen, vraag dan eerst of je werkgever die keuze aanbiedt en of je cao dit toestaat. Leg een wijziging schriftelijk vast. Spreek ook af wat er gebeurt met het vakantiegeld dat je vóór de overstap al hebt opgebouwd, maar nog niet hebt ontvangen.

Controleer bij een overstap vanaf welke maand je vakantiegeld elke maand wordt uitbetaald. Zo weet je welk bedrag je nog tegoed hebt en voorkom je dat je later rekent op een jaarlijkse betaling die al in je maandloon zat.