Werk je in de horeca, dan heb je als werknemer meestal recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon. Dat geldt ook als je in een café, restaurant of hotel werkt. Bij wisselende diensten hangt het bedrag af van het loon dat je in de opbouwperiode hebt verdiend.
Vakantiegeld horeca: over welk loon bouw je het op?
Je bouwt vakantiegeld op over het brutoloon dat je verdient. Werk je de ene maand meer uren dan de andere, dan kan je opbouw per maand verschillen. Ook over loon voor overwerk bouw je in principe vakantiegeld op.
Niet alles wat je van je werkgever ontvangt, telt automatisch mee. Een vergoeding voor gemaakte kosten is bijvoorbeeld geen loon. Bij fooien en andere extra betalingen hangt het ervan af hoe ze zijn geregeld. Kijk daarom op je loonstrook en vraag je werkgever bij twijfel welke bedragen meetellen.
In je arbeidsovereenkomst of cao kunnen afspraken staan die gunstiger zijn dan het wettelijke minimum. Controleer ook of de horeca-cao op jouw werk van toepassing is.
Voorbeeld voor een medewerker in een hotel
Stel dat je in een hotel werkt en twaalf maanden lang € 2.000 bruto per maand verdient. Je krijgt 8% vakantiegeld en ontvangt geen andere loonbedragen die meetellen. Dan is je opbouw:
- Brutoloon in twaalf maanden: 12 × € 2.000 = € 24.000.
- Vakantiegeld: 8% van € 24.000 = € 1.920 bruto.
Heb je niet de hele opbouwperiode gewerkt of wisselt je loon per maand? Dan is je bedrag anders. Tel in dat geval het meetellende brutoloon uit de betreffende periode bij elkaar op en neem daarvan 8%. Het bedrag dat je op je rekening krijgt, is lager door de inhouding van loonheffing.
Vakantiegeld bij wisselende horeca-uren
In de horeca kan het aantal diensten per week veranderen. Meer gewerkte uren leveren meestal meer brutoloon op en daarmee ook meer vakantiegeld. Werk je minder uren, dan bouw je over die uren minder op.
Bekijk bij wisselende uren niet alleen je laatste loonstrook. Controleer de loonstroken van de hele opbouwperiode. Zo zie je of gewerkte uren en betalingen voor overwerk zijn verwerkt. Vergelijk daarna de opgebouwde vakantiebijslag met het loon waarover je werkgever die heeft berekend.
Vakantiegeld is iets anders dan loon tijdens vakantie
Vakantiegeld is een extra bedrag naast je loon. Vakantiedagen zijn betaalde vrije uren die je opbouwt en kunt opnemen. Bij een betaalde vakantiedag loopt je loon in principe door. Dat staat los van je vakantiegeld.
Een hoger bedrag op je loonstrook betekent niet vanzelf dat je vakantiegeld al is uitbetaald. Als het in je uurloon is opgenomen, moet duidelijk zijn welk deel van het loon vakantiegeld is.
Wat kun je doen als je opbouw niet klopt?
Vraag je werkgever eerst om een uitleg van de berekening. Neem daarbij je arbeidsovereenkomst en loonstroken mee. Let vooral op de opbouwperiode, het percentage en het loon waarover is gerekend.
Kom je er samen niet uit, dan kun je hulp vragen bij je vakbond of het Juridisch Loket. Bewaar je loonstroken en een overzicht van je diensten: die helpen om de opbouw van je vakantiegeld in de horeca te controleren.
