Bij vakantiegeld bij ontslag heb je recht op uitbetaling van de vakantietoeslag die je hebt opgebouwd en nog niet hebt ontvangen. Je werkgever rekent dit meestal af samen met je laatste salaris. Dat geldt ook als je zelf ontslag neemt of je contract afloopt.
Deze uitleg gaat over een dienstverband in Nederland. Het vakantiegeld is een aparte post naast de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen en een eventuele ontslagvergoeding.
Welk vakantiegeld krijg je bij ontslag?
Je krijgt het vakantiegeld dat nog openstaat op de einddatum van je dienstverband. Meestal gaat het om de opbouw sinds de laatste jaarlijkse uitbetaling. Is je vakantiegeld al iedere maand uitbetaald? Dan staat er mogelijk alleen nog een bedrag over je laatste loonperiode open.
Ook als je met wederzijds goedvinden vertrekt, blijft opgebouwd vakantiegeld van jou. Controleer de afspraken in je vaststellingsovereenkomst en de eindafrekening. Staat er dat alles wordt afgehandeld, maar ontbreekt het vakantiegeld? Vraag dan om een toelichting voordat je akkoord gaat.
Zo controleer je het bedrag op de eindafrekening
Voor de meeste werknemers is de vakantietoeslag minimaal 8% van het brutoloon. In je cao of arbeidsovereenkomst kan een andere afspraak staan. Het openstaande bedrag hangt af van je loon, de periode waarover je nog vakantiegeld tegoed hebt en wat al is uitbetaald.
Een rekenvoorbeeld: stel dat je sinds de laatste uitbetaling vier maanden hebt gewerkt voor een vast brutoloon van € 3.000 per maand. Bij 8% bouw je in die periode € 960 bruto aan vakantiegeld op. Heb je al een voorschot ontvangen of krijg je het vakantiegeld maandelijks, dan moet dat bedrag worden meegenomen in de afrekening.
Dit voorbeeld gaat uit van een vast loon. Bij wisselende uren of loonbestanddelen kan de berekening anders zijn. Vraag je werkgever om een specificatie als je niet kunt zien over welk loon en welke periode is gerekend.
Wanneer wordt vakantiegeld bij ontslag uitbetaald?
Bij het einde van je dienstverband moet de opgebouwde vakantiebijslag die nog openstaat in principe bij de laatste loonbetaling worden uitbetaald. Op de eindafrekening zie je doorgaans het brutobedrag en de inhoudingen. Het bedrag dat je op je rekening krijgt, is dus lager dan het brutobedrag.
Krijg je ook niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald? Controleer dan of daarover nog vakantiebijslag verschuldigd is. Vakantiedagen en vakantiegeld zijn verschillende posten, ook al kunnen ze op dezelfde afrekening staan.
Wat als je vakantiegeld ontbreekt of niet klopt?
Vergelijk de eindafrekening met je laatste loonstroken. Kijk vooral naar deze punten:
- De periode vanaf de laatste uitbetaling tot je einddatum.
- Het loon waarover je vakantiegeld is berekend.
- Voorschotten of bedragen die al maandelijks zijn betaald.
- Inhoudingen en de reden die je werkgever daarvoor geeft.
Mis je een bedrag of begrijp je de berekening niet? Vraag je werkgever schriftelijk om een uitleg en, als dat nodig is, om betaling. Bewaar je loonstroken en je eindafrekening. Kom je er samen niet uit, vraag dan hulp aan je vakbond, rechtsbijstandverzekeraar of het Juridisch Loket.
Controleer vooral of de opbouw doorloopt tot de einddatum van je dienstverband en of eerder uitbetaalde bedragen niet dubbel zijn verrekend.
