Je hebt recht op vakantiegeld als je in loondienst werkt. Dat geldt ook als je parttime werkt of een tijdelijk contract hebt. Meestal krijg je minimaal 8% van je brutoloon. Ook bij veel uitkeringen en bij AOW ontvang je vakantiegeld, maar daarvoor gelden andere regels.
Vakantiegeld heet officieel vakantiebijslag. Je hoeft het geld niet aan een vakantie uit te geven.
Recht op vakantiegeld als je in loondienst werkt
Heb je een arbeidsovereenkomst? Dan hoort vakantiegeld bij je loon. Je hoeft niet eerst een bepaalde tijd bij je werkgever te werken. Ook als je maar kort in dienst bent, bouw je vakantiegeld op over het loon dat je verdient.
Je arbeidscontract of cao kan afspraken bevatten die voor jou gunstiger zijn dan het wettelijke minimum. Zo kun je recht hebben op een hoger percentage. Bij een hoog loon kunnen onder voorwaarden andere afspraken gelden over het deel boven drie keer het minimumloon.
Je werkgever mag vakantiegeld in sommige gevallen tegelijk met je gewone loon uitbetalen. Kijk daarom niet alleen of je een aparte betaling hebt ontvangen, maar controleer ook je loonstroken en arbeidsovereenkomst.
Hoe zit het bij een stage of opdracht?
Bij een stage hangt je recht af van de afspraken en van wat je daadwerkelijk doet. Ontvang je alleen een stagevergoeding voor een echte leerstage, dan heb je niet automatisch dezelfde rechten als een werknemer. Is er in de praktijk sprake van een arbeidsovereenkomst, dan kun je wel recht hebben op vakantiegeld. De naam boven het contract is daarvoor niet als enige bepalend.
Werk je als zelfstandige voor een opdrachtgever? Dan bouw je bij die opdrachtgever normaal gesproken geen vakantiegeld op zoals een werknemer dat doet. Je kunt bij het bepalen van je tarief wel zelf rekening houden met periodes waarin je niet werkt.
Recht op vakantiegeld bij een uitkering of AOW
Ook bij een uitkering kun je vakantiegeld krijgen. Bij een WW-uitkering of Wajong bedraagt dit volgens UWV 8% van de bruto-uitkering. Bij een bijstandsuitkering en AOW gelden andere regels. Het bedrag hoeft dus niet hetzelfde percentage te zijn als bij loon.
Ontvang je een aanvullend pensioen? Controleer de afspraken van je pensioenuitvoerder. Het hangt van de pensioenregeling af of je een aparte vakantietoeslag krijgt.
Wat kun je doen als je geen vakantiegeld krijgt?
Controleer eerst je contract, eventuele cao en loonstroken. Vraag je werkgever daarna om uitleg als je denkt dat je vakantiegeld mist. Blijft betaling uit, vraag er dan schriftelijk om. Je kunt voor hulp terecht bij het Juridisch Loket, je vakbond of je rechtsbijstandverzekeraar.
Bewaar je loonstroken en schriftelijke afspraken. Daarmee kun je nagaan over welk loon je vakantiegeld hebt opgebouwd en welk bedrag al is betaald.
