Het minimumloon inclusief vakantiegeld en vakantiedagen is hoger dan het wettelijke minimumuurloon. Je krijgt namelijk minimaal 8% vakantiegeld boven op je loon en je hebt recht op betaalde vakantie. Het minimumuurloon zelf is dus niet het complete bedrag inclusief deze rechten.
Hoeveel dat samen per gewerkt uur is, hangt onder meer af van je leeftijd, de geldende minimumloonbedragen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Vergelijk een aangeboden all-in uurloon daarom niet rechtstreeks met het kale minimumuurloon.
Minimumloon inclusief vakantiegeld en vakantiedagen per uur
Voor een eenvoudige vergelijking kun je uitgaan van vier weken wettelijke vakantie per jaar. Als je een heel jaar werkt en die vier weken opneemt, werk je in dit voorbeeld 48 weken. De waarde van de vier vakantieweken is dan ongeveer 8,33% van het loon over de gewerkte weken.
Tel je daar minimaal 8% vakantiegeld over het loon inclusief betaald vakantieloon bij op, dan kom je in dit voorbeeld uit op 117% van het kale uurloon per daadwerkelijk gewerkt uur. Dit is een rekenvoorbeeld, geen vast percentage voor iedere baan. Extra vakantiedagen, feestdagen en afspraken in je cao kunnen de berekening veranderen.
Rekenvoorbeeld met een bruto uurloon
Stel dat je bruto uurloon € 20 is. Dit is een fictief bedrag, niet het wettelijke minimumloon. Je werkt een heel jaar, hebt vier weken betaalde vakantie en ontvangt 8% vakantiegeld.
| Onderdeel | Bedrag per gewerkt uur |
|---|---|
| Bruto uurloon | € 20,00 |
| Waarde van vier weken betaalde vakantie | Ongeveer € 1,67 |
| 8% vakantiegeld over loon inclusief vakantieloon | Ongeveer € 1,73 |
| Totaal | € 23,40 |
Het totaal laat zien wat het loon in dit voorbeeld waard is per uur dat je daadwerkelijk werkt. Bij een vast aantal contracturen krijg je tijdens je vakantie meestal gewoon je loon doorbetaald. Je krijgt de waarde van die vakantiedagen dan niet ook nog eens als extra bedrag per gewerkt uur.
Wat betekent een all-in uurloon voor je vakantie?
Bij een all-in uurloon zitten het loon en bepaalde extra bedragen in één uurbedrag. Op je loonstrook moet je kunnen zien welk deel loon is en welk deel vakantiegeld of een vergoeding voor vakantie betreft. Zo kun je controleren of je kale loon minstens gelijk is aan het minimumuurloon dat voor jou geldt.
Een hoger bedrag per gewerkt uur betekent niet dat je geen vakantie meer mag opnemen. Wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om vrij te nemen en mogen tijdens je dienstverband niet zomaar worden vervangen door een betaling. Bij een all-in loon kan dat juridisch ingewikkeld zijn. Vraag bij onduidelijke afspraken uitleg aan je werkgever of juridisch advies.
Zo controleer je jouw bedrag
- Zoek op de website van de Rijksoverheid het minimumuurloon dat geldt voor jouw leeftijd en de periode waarin je werkt. De bedragen kunnen per 1 januari en 1 juli veranderen.
- Controleer welk deel van je uurloon het kale loon is. Dat deel moet minstens aan het toepasselijke minimum voldoen.
- Kijk welk bedrag aan vakantiegeld is opgenomen en hoeveel vakantie je opbouwt. Je cao of contract kan recht geven op meer dan het wettelijke minimum.
- Controleer of je tijdens opgenomen vakantie loon krijgt, of dat daarvoor al een bedrag in je all-in uurloon is verwerkt.
Vraag om een uitsplitsing als je alleen één totaalbedrag ziet. Pas als je weet welke bedragen voor loon, vakantiegeld en vakantie zijn bedoeld, kun je het all-in uurloon goed vergelijken met het minimumloon.
