Ja, vakantiegeld is verplicht voor werkgevers. Als je in loondienst werkt, heb je in principe recht op minimaal 8% vakantiebijslag over je brutoloon. Er zijn enkele wettelijke uitzonderingen, maar je werkgever kan niet zomaar besluiten om niets te betalen.
De regels staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de wet heet vakantiegeld officieel vakantiebijslag.
Is vakantiegeld verplicht als je contract iets anders zegt?
Staat er in je contract dat je geen vakantiegeld krijgt? Dan betekent dat niet automatisch dat die afspraak geldig is. Je werkgever moet zich aan de wet houden. Een afspraak waarmee je zonder geldige uitzondering afstand doet van je wettelijke vakantiebijslag, gaat niet boven de wet.
Ook als er niets over vakantiegeld in je contract staat, blijft de wettelijke verplichting gelden. Je hoeft het recht dus niet eerst zelf in je contract te laten opnemen.
Het kan wel zijn dat je vakantiegeld al bij je loon wordt uitbetaald. Dan krijg je het niet als apart bedrag in mei of juni. Kijk in dat geval of duidelijk is welk deel van je betaling vakantiebijslag is. Een werkgever kan niet alleen zeggen dat het in je loon zit en daarmee de wettelijke regels negeren.
Wanneer mag een werkgever afwijken van 8%?
Een cao kan bepalen dat je minder dan 8% of geen aparte vakantiebijslag krijgt. Zo’n afspraak is alleen toegestaan als je loon voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Je moet dan minimaal 108% van het voor jou geldende minimumloon verdienen.
Verdien je meer dan drie keer het minimumloon? Dan mag je werkgever met je afspreken dat je over het deel boven die grens geen vakantiebijslag krijgt. Over het loon tot die grens blijft de wettelijke vakantiebijslag verschuldigd.
Een cao of arbeidsovereenkomst kan ook gunstiger zijn en meer dan 8% vakantiebijslag geven. Controleer daarom niet alleen de wet, maar ook de afspraken die voor jou gelden.
Wat kun je doen als je werkgever niet betaalt?
Controleer eerst je arbeidsovereenkomst, de eventuele cao en je loonstroken. Zo kun je zien of er een afspraak over vakantiebijslag is en of die al met je loon is betaald.
Ontbreekt de betaling? Vraag je werkgever schriftelijk om uitleg en betaling. Bewaar je loonstroken en berichten. Kom je er samen niet uit, dan kun je hulp vragen aan bijvoorbeeld je vakbond, het Juridisch Loket of een juridisch adviseur.
Betaalt je werkgever te laat, dan kun je mogelijk ook een wettelijke verhoging en rente vragen. De rechter kan de verhoging verlagen. Je kunt een mogelijke overtreding van de regels over vakantiebijslag melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Vraag bij twijfel vooral na op welke afspraak je werkgever zich beroept. Geen aparte betaling betekent niet altijd dat er niets is betaald, maar het wettelijke recht verdwijnt niet zomaar.
