Ook met een 0 uren contract heb je recht op vakantiegeld. Meestal is dat minimaal 8% van het brutoloon dat je opbouwt. Omdat je uren per week of maand kunnen verschillen, verschilt ook het bedrag dat je aan vakantiegeld opbouwt.
Je werkgever kan het vakantiegeld jaarlijks uitbetalen of, als dat duidelijk is afgesproken, bij iedere loonbetaling. Je hoeft niet eerst een heel jaar te werken om vakantiegeld te krijgen.
Vakantiegeld bij een 0 uren contract berekenen
Bij een nulurencontract kijk je naar het loon dat je in de opbouwperiode hebt verdiend. Tel de bedragen bij elkaar op en neem daarvan 8%. Dat geeft het bruto vakantiegeld. Staat in je cao of contract een hoger percentage? Reken dan met dat percentage.
Stel dat je in drie maanden achtereenvolgens € 1.000, € 1.400 en € 600 bruto verdient. Samen is dat € 3.000. Bij 8% bouw je over deze maanden € 240 bruto aan vakantiegeld op. Over een maand met meer loon bouw je dus meer op dan over een maand met minder loon.
Ook over uitbetaalde overuren en een eventuele overwerktoeslag bouw je vakantiegeld op. Over een onkostenvergoeding of winstuitkering gebeurt dat normaal gesproken niet, tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.
In uitzonderlijke gevallen kan een cao een andere regeling bevatten. Ook voor werknemers met een zeer hoog loon kunnen andere afspraken gelden.
Wat als je weinig of geen uren werkt?
Werk je in een bepaalde maand weinig, dan bouw je over het loon van die maand minder vakantiegeld op. Krijg je in een maand helemaal geen loon, dan bouw je over die maand meestal ook geen vakantiegeld op.
Geen gewerkte uren betekent niet altijd dat je geen loon hoort te krijgen. Word je bijvoorbeeld voor een korte dienst opgeroepen, dan heb je bij een nulurencontract doorgaans recht op minstens drie uur loon. Dat loon telt mee voor de opbouw van vakantiegeld.
Controleer de uitbetaling als oproepkracht
Krijg je je vakantiegeld één keer per jaar, dan ontvang je het bedrag dat je in de opbouwperiode hebt opgebouwd. Ben je later begonnen? Dan krijg je het deel over de periode waarin je loon hebt opgebouwd. Ga je uit dienst, dan wordt het nog niet betaalde vakantiegeld meegenomen in de eindafrekening.
Bij oproepwerk komt het ook voor dat je vakantiegeld tegelijk met je gewone loon krijgt. Die afspraak moet duidelijk in je contract staan. Controleer of het vakantiegeld apart zichtbaar is op je loonstrook. Zo kun je zien dat het om een extra bedrag gaat en niet alleen om je gewone uurloon.
Vakantiegeld is niet hetzelfde als vakantie-uren. Ook met een nulurencontract bouw je vakantie-uren op. Vraag je werkgever om uitleg als op je loonstrook niet duidelijk is wat je aan vakantiegeld hebt opgebouwd of al hebt ontvangen.
