Voor vakantiegeld in de kinderopvang geldt meestal minimaal 8% van je brutoloon. Werk je in loondienst, dan bouw je dit bedrag op over je loon. De cao die voor jou geldt en je arbeidsovereenkomst bepalen welke afspraken er verder zijn over de berekening en betaling.
Vakantiegeld is een extra bedrag naast je normale loon. Het is iets anders dan kinderopvangtoeslag, de bijdrage voor ouders in de kosten van opvang.
Hoeveel vakantiegeld krijg je in de kinderopvang?
Bij een percentage van 8% krijg je per € 100 brutoloon € 8 bruto aan vakantiegeld. Het uiteindelijke bedrag hangt af van het loon dat je hebt ontvangen in de periode waarover je vakantiegeld opbouwt.
Een rekenvoorbeeld: stel dat je een heel jaar € 2.400 bruto per maand verdient en dat dit loon volledig meetelt. Dan is je brutoloon over dat jaar € 28.800. Je vakantiegeld is bij 8% dan € 2.304 bruto. Dit voorbeeld laat inhoudingen buiten beschouwing.
Werk je parttime? Dan bereken je het vakantiegeld over je eigen brutoloon. Je hoeft het bedrag niet nog een keer te delen omdat je minder uren werkt. Verandert je loon in de loop van het jaar, dan verandert ook de opbouw over de maanden daarna.
Ontvang je naast je vaste loon ook extra betalingen, zoals een toeslag? Niet elke extra betaling telt op dezelfde manier mee. Kijk daarom op je loonstrook en in de cao welke bedragen meetellen voor de berekening.
Welke afspraken gelden voor vakantiegeld in de kinderopvang?
Welke cao voor jou geldt, hangt af van je werkgever en je arbeidsrelatie. Kijk in je arbeidsovereenkomst of vraag het aan je werkgever. Controleer vervolgens in de cao de afspraken over het percentage, de opbouwperiode en het moment van uitbetaling.
In een oudere versie van de cao Kinderopvang, gepubliceerd in de Staatscourant in 2022, stond bijvoorbeeld dat de opbouwperiode liep van 1 juni tot en met 31 mei van het volgende jaar. Daarin stond ook een vakantietoeslag van 8%. Die oudere cao is geen bewijs dat alle afspraken nu nog hetzelfde zijn. Controleer daarom de versie die voor jouw dienstverband geldt.
Werk je via een uitzendbureau? Dan kan een andere cao van toepassing zijn dan bij een rechtstreeks dienstverband met de kinderopvangorganisatie. Als zelfstandig ondernemer ontvang je niet automatisch vakantiegeld van een opdrachtgever zoals een werknemer dat van een werkgever krijgt.
Controleer de betaling op je loonstrook
Je werkgever betaalt vakantiegeld vaak als een apart bedrag uit. Soms staat in de afspraken dat je het vaker ontvangt. Op je loonstrook kun je nagaan welk bedrag is opgebouwd en of er vakantiegeld is uitbetaald.
Komt het bedrag niet overeen met wat je verwacht? Controleer eerst de maanden waarover is gerekend en het brutoloon dat meetelt. Vraag daarna de salarisadministratie om een specificatie van de berekening. Zo kun je die vergelijken met de afspraken die voor jouw werk in de kinderopvang gelden.
