Een gratificatie bij 12,5 jaar in dienst is meestal bruto: je werkgever houdt dan loonheffingen in en je ontvangt netto minder. Een netto uitkering is ook mogelijk, bijvoorbeeld als je werkgever de gratificatie onder de werkkostenregeling brengt of een nettobedrag met je heeft afgesproken. Voor 12,5 dienstjaren geldt geen speciale belastingvrijstelling voor een jubileumuitkering.
Wanneer is de gratificatie bij 12,5 jaar in dienst bruto of netto?
Staat in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling dat je een bruto gratificatie krijgt? Dan is dat niet het bedrag dat op je rekening verschijnt. Je werkgever verwerkt de uitkering als loon en houdt er belasting en premies op in.
Bij een netto gratificatie is afgesproken welk bedrag je daadwerkelijk ontvangt. Je werkgever moet dan zorgen dat je dat bedrag overhoudt. Dat kan via de werkkostenregeling als aan de voorwaarden is voldaan. Een andere mogelijkheid is dat je werkgever de belasting voor zijn rekening neemt.
Let op het verschil tussen de hoogte van de uitkering en de manier van betalen. Een regeling kan bijvoorbeeld een half bruto maandsalaris als uitgangspunt nemen en apart vermelden of je dat bedrag netto ontvangt. Lees daarom de volledige bepaling, niet alleen het bedrag.
Kan een uitkering na 12,5 jaar belastingvrij zijn?
Ja, dat kan via de werkkostenregeling (WKR). Dat is een regeling waarmee een werkgever bepaalde vergoedingen en verstrekkingen kan aanwijzen als eindheffingsloon. De werkgever bepaalt of hij de jubileumgratificatie daarvoor aanwijst, binnen de fiscale voorwaarden.
De aangewezen uitkering komt dan ten laste van de vrije ruimte van de werkgever. Overschrijdt de werkgever die ruimte, dan betaalt hij over het meerdere 80% eindheffing. Die heffing wordt niet op jouw jubileumbedrag ingehouden. Dat de uitkering via de WKR kán lopen, betekent dus niet dat je daar automatisch recht op hebt.
De aparte diensttijdvrijstelling voor jubileumuitkeringen geldt bij 25 en 40 dienstjaren, onder voorwaarden. Bij 12,5 jaar kun je die vrijstelling niet gebruiken.
Hoeveel houd je over van een bruto jubileumuitkering?
Dat hangt onder meer af van je inkomen en de loonheffing die je werkgever toepast. Een jubileumgratificatie is een eenmalige beloning. Op de loonstrook kan daarom het tarief voor bijzondere beloningen worden gebruikt. Er is niet één percentage dat voor iedereen geldt.
Stel dat je bruto maandsalaris € 3.000 is en je regeling een gratificatie van een half bruto maandsalaris geeft. De uitkering is dan € 1.500 bruto. Wordt die als gewoon belast loon verwerkt, dan ontvang je minder dan € 1.500 netto. Is dezelfde € 1.500 netto toegezegd, dan ontvang je dat bedrag wel op je rekening.
Een gratificatie na 12,5 jaar is niet automatisch verplicht. Kijk in je cao, contract of personeelsregeling of je er recht op hebt en of het bedrag bruto of netto is. Is dat niet duidelijk, vraag je werkgever vóór de uitbetaling welk bedrag je daadwerkelijk kunt verwachten.
